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人力资源管理师高级报考要求详解
人力资源从业者的技能认证是很多考生和家长关心的事。高级人力资源管理师的报考要求比较复杂，涉及到学历、工作经验、培训经历好几个方面。今天小编整理的就是这些条件的具体说明，准备参加考试的朋友先看清楚要求再行动。感到兴趣的小伙伴和小编一起来看一下吧
报考高级人力资源管理师报考对专业、学历和工作经验都有要求，其中工作经验要求是本职业工作经验，工作年限需要5年及以上。
1. 学历要求：具有本科及以上学历，专业不限，但最好是与人力资源管理相关的学科，如人力资源管理、劳动与社会保障、人事管理等。
2. 工作经验要求：有一定的工作经验，通常要求在人力资源管理领域工作满5年以上，或者在相关领域有3年以上的工作经验。
3. 培训学习要求：参加并通过相应的培训学习，需要参加国家人力资源管理师职业资格考试培训班或者其他认可的培训机构的培训，并取得培训证书。
4. 考试要求：参加国家人力资源管理师职业资格考试(高级)并通过考试，考试内容包括理论知识和实际操作技能。
高级人力资源管理师的报名流程
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加各省安排的考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(一般会安排在5月及11月第三个周末);
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
高级人力资源管理师考试难不难
高级人力资源管理师是比较难考的，因为人力资源报考的等级越高，通过率就越低，不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和今后的前途是很有影响的。
高级人力资源管理师属于高级职称，所以说考试难度较大，通过率也比较低。根据部分统计结果来看，全中国一级人力资源管理师的考试通过率是在35%上下，报班辅导后，培训机构的通过率可以达到45%到50%。
人力资源管理师考试科目内容介绍
人力资源管理师分为四个级别，人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。
人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
通常来说，人力资源管理师举行两次，在3月、9月考试报名，考生可以随时报名，每年5月、11月第三周末考试，但有的地区也有可能每个月组织一次考试，具体时间以当地最新通知为准。
人力资源管理师证书在行业内是含金量很高的证书，甚至可以说是认可度最高的证书，有不少企业在招聘的时候，把具有人力资源管理师证书这条标注在非常显眼的位置。这就预示着，人力资源管理师证书可以作为行业准入的敲门砖，尤其是国企和事业单位，更是看重人力资源管理师证书。