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可数名词skill的用法大全含例句
英语语法是很多考生和家长关心的事。skill可数吗这个知识点在各类英语考试中出现频率很高，正确答案是可数名词，复数形式是skills。小编今天用一篇文章把这个知识点讲透，包括含义说明、修饰用法、五个实用例句以及多个常用短语搭配，非常全面实用。感兴趣的小伙伴们与小编一起看看吧
skill可数，复数形式是skills。skill的意思是技能、技巧、本领、技术，是指通过学习并加以练习，而习得的技能等，skill指技术的程度时多用much，great等修饰。
1、The crisis put his courage and skill to the test.
这次危难是对他的勇气和技能的考验。
2、She dealt with the problem with consummate skill.
她以巧妙的手腕处理了这个问题。
3、Resources management is an important business skill.
资源管理是一项重要的经营技能。
4、The cut of a diamond depends on the skill of its craftsman.
钻石切割靠的是工匠的技艺。
5、Skill comes only with practice, patience and persistence.
只有不断练习，有耐心有毅力，才能学会一门技艺。
6、Herskillas a musician is beyond praise, ie of extremely high quality.
她是一个音乐家，其技巧令人赞叹不已(具有极高的水平)。
7、I also acknowledge thatskilllevel of the resources is not 100 percent interchangeable.
我同样知道资源的技术水平并不是100%可以互相交换的。
skill的短语搭配都有哪些
skill in 技能，对…熟练
skill training 技能训练，技巧训练
professional skill 专业技能
basic skill 基本技能，基本功
writing skill 写作技巧，书写技能
skill at 技巧熟练
pencil box复数形式有哪些
pencil box的复数形式是pencil boxes，pencil box的发音为英[ˈpensl bɒks]美[ˈpensl bɑːks]；含义是铅笔盒；文具盒。
pencil—box加复数形式方法为变第二个名词为复数形式。因为pencil-box中心词是box，是以s的名词，复数形式是在词尾加es，即pencil-boxes.在英文单词单数变复数的规则中，以s，x，sh，ch的名词单数变为名词复数是在名词单数词尾后加es.例句：Whose are those pencil-boxes?那些铅笔盒是谁的？
一般情况下名词变复数会加s，例如：boy-boys、girl-girls、pen-pens、bag-bags、car-cars。但是以辅音字母+y，变y为再加es,读/iz/。例如： baby---babies、city-cities、country-countries。以y的专有名词或元音字母+y的名词变复数时，直接加s，读/z/。例如：monkey--- monkeys、holiday---holidays。
有些以辅音+o的'名词，直接加s，读/z/。例如： photo-photos、alto-altos。有些以f或fe的，把f或fe变ve加s，例如： leaf-leaves。
pencil—box例句
He buys a new pencil-box.
他买了一个新的铅笔盒。
Pencil-box is a rectangle.
铅笔盒是长方形的。
Put your pencils in your pencil-box.
把你的铅笔放进你的铅笔盒里。
There is a pencil-box and some books.
有一个铅笔盒和一些书。
Take an eraser out of the pencil-box.
把橡皮从铅笔盒里拿出来。
考核类型的几种常见分类方法
考核类型可以根据不同的标准进行分类。以下是几种常见的分类方式：
可以分为定性考核和定量考核。
按考核的主体划分：
可以分为上级考核、自我考核、同级考核和下级考核。
按考核的时间进行划分：
可以分为日常考核、定期考核、长期考核和不定期考核。
按考核的形式划分：
可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
根据考核标准的设计方法划分：
可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
按考评时间分类：
可以分为日常考评与定期考评。
按考核内容分类：
可以分为知识考核、技能考核、态度考核、业绩考核等。
按考核目的分类：
可以分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、转换工作考核等。
每种考核类型都有其适用的场合和目的，组织在进行绩效管理时，应根据自身的实际情况和需要，选择最适合的考核类型。