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关于国际日期变更线的基本概念
地理知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。今天小编要说的是国际日期变更线，这个概念在地理考试中经常出现。简单来讲，国际日期变更线是人为规定的一条日期分界线，1884年由国际经度会议正式确定。它大致沿180°经线延伸，但因政治地理因素会有弯曲。掌握这个概念对于理解时区和跨日计算非常重要。感到兴趣的网友和小编一同了解吧
国际日期变更线是1884年国际经度会议规定的一条假想的线。全球各地都以自己所看到的太阳的位置作为确定一天的标准，把与自己所在地方相应的地球另一面的一条经线作为“日期变更线”也叫国际日界线，这样就有许多条“日期变更线”，使用起来很不方便。
国际日期变更线是人为规定的一条日界线，大致和180°经线重合。因为地球是个不停转动球体，昼夜在不断的交替，为了避免地球上的日期混乱，人为的规定了一个日期的结束位置，便于人们精确的标记时间。
这里需要注意的是变更线线大致和180°经线重合，不是完全重合，因为180°经线也穿过了一些岛屿，为了不把相同的国家划分在不同的日期，所以有的地方会弯曲，尤其是大洋洲，这些年还主动调整过变更线。
随着标准时计时的区时系统的确立，东西十二区重叠，计时相同但日期不同，为避免混乱，公认180°经线作为日期变更线，因为是以“格林尼治时间”为标准的日期变更线。这条“日期变更线”就叫“国际日期变更线”。
国际日期变更线和自然日界线的区别
自然日界线，这是一条自然形成的日界线，即0时所在的经线，也是我们日常生活中最常用到的。它最显著的特点是在不断的运动，地球上的每条经线都有可能成为自然日界线，当然两条日界线也会重合。
国际日期变更线是人为的也是固定的，西侧为东时区是比较早的，东侧为西时区是比较晚的，这里需要注意的是：这里要和时区计算的东早西晚区分开。关于国际日期变更线日期计算中，由东侧进入西侧日期需要加一天，由西侧进入东侧日期要减去一天。
自然日界线是自然形成的动态的，每小时向西移动15°，这里就和时区计算的东早西晚一样了，由东侧进入西侧日期需要减一天，由西侧进入东侧日期要加一天。
自然日界线向东到国际日期变更线之间的部分为日期较早的一天，自然日界线向西到国际日期变更线之间的部分为日期较晚的一天。东西方向的判定可以利用经线度数的变化来判断。反过来讲，如果只告诉哪部分较早，哪部分较晚，也可以判断是东经度还是西经度。
教师资格证笔试合格分数线是多少
国家教师资格证全国统考笔试成绩合格分数线是由国家教育部统一划定,教师资格证的合格分数线规定为每科卷面分数为150,最后教师资格证核算报考分数为120分,70分为及格线。
教师资格证笔试成绩合格分数线
教师资格证笔试卷面满分150分，折算成报告分满分120分，70分及以上为合格，即换算后教师资格证笔试合格分数线为70分。教育部考试中心根据教师资格证考试标准和当次考试情况，确定各科目全国统一的合格分数线。
由于教师资格证各个科目难度存在差异，其教师资格证考试的合格分数线不尽相同。教师资格证为统一各科目的合格分数线，采用线性转换的方法，将考生0~150分量表上的原始成绩换算为0~120分量表上的转换分，并使各科目的合格分数线统一转换为70分。
教师资格证笔试卷面分数满分150分，最后核算成绩时以学生的实际考试分数乘以0.8，为最后分数，最后分数70分为合格。考生需要拿到90分及以上的卷面分数，教师资格证笔试分数折合成百分制则是70分以上。
教师资格证考试的通过率
教师资格证的考试通过率，并不是一个固定的数值。其实每年的教师资格证考试通过率，都是有所变化的，而且在不同地区，教师资格证考试通过率也是有所不同的。
看起来，百分之三十的通过率还是比较低的。而且各地的教师资格证综合通过率也是有所不同的。有些省份是低于百分之三十的，有些省份则是高于百分之三十的。比如说上海和深圳这些教育较发达的地区的教师资格证通过率是相对较低的，而在一些中西部省份，教师资格证通过率会相对较高，能达到百分之三十五到百分之四十左右。
教师资格证面试是不会卡通过率的，考官是不会刻意达到某个通过率的，而是会根据面试表现、讲课效果来评定考生教师资格证面试能否通过。
教师资格证面试主要考查的是学生的表达能力，毕竟要上好一门课可不简单，照本宣科的念课文是不行的，所以说教师资格证面试对于不善于表现自己的考生来说是一道难关，与其去担心考官卡通过率，还不如用心提高自己。
考核类型的几种常见分类方法
考核类型可以根据不同的标准进行分类。以下是几种常见的分类方式：
可以分为定性考核和定量考核。
按考核的主体划分：
可以分为上级考核、自我考核、同级考核和下级考核。
按考核的时间进行划分：
可以分为日常考核、定期考核、长期考核和不定期考核。
按考核的形式划分：
可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
根据考核标准的设计方法划分：
可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
按考评时间分类：
可以分为日常考评与定期考评。
按考核内容分类：
可以分为知识考核、技能考核、态度考核、业绩考核等。
按考核目的分类：
可以分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、转换工作考核等。
每种考核类型都有其适用的场合和目的，组织在进行绩效管理时，应根据自身的实际情况和需要，选择最适合的考核类型。